我对他说过选择offer的标准印象很深：

1、是不是自己热爱想做的事？ 

2、双方对大趋势的判断是否一致？

3、未来与你日夜相处并肩奋战的团队，是不是你所认同的人？

然后才是薪水、抬头、发展空间等一系列的现实考量。

这是一个互联网从业经验10+的80后高管选择Offer的标准。

回头说说我自己。我的求学、职场历程很简单

科班出身，10年文学青年，赶上了新概念；

9年完成了从实习生到执行主编的职场通关，赶上了时尚杂志黄金时代；

近2年公众号业余写作，赶上了内容创业的热潮；

然后，现在正在从零开始苦逼兮兮地学做码农......

每一次赶上，都不是偶然，都是自我与时代的双向选择。

既然35岁之前学本事比赚钱重要，

那么一定要去你想学习的这个领域里，

最厉害的地方，

学习最核心的业务。

反正你年轻，Nothing to Lose，在你还没有能力为企业创造价值的时候，不要谈条件，找到那个能让你最快学会，自我增值的突破口。

抬头、薪水什么都不重要，比钱更贵的是时间。

阶段性来看，钱和前途是冲突的。长远来看，是一回事儿，有了前途，迟早会有大钱。

10年前，我去北京实习之前，在上海做了1年多时尚媒体圈的intern、Freelancer，得到过知名时尚大刊的一些工作Offer。

某高逼格宇宙一线大刊给的Offer是做网站编辑，某日系一线大刊给的是专题编辑的Offer，某洋气时髦大刊给的Offer是市场广告口的......

想混时尚圈？当然要做时装编辑啦！不做时装编辑，怎么掌握时尚圈话语权啊？多年以后，仍很庆幸我小的时候片刻都没有动摇过。

宁可放弃现成的收入和Offer，一个人去北漂，从打杂实习做起，坚定地选择自己的First Step。

要学习核心业务，就不要随波逐流，不要退让妥协，曲线救国的路想都别想。

早上，汤大米来送机，感慨说：

兔子Judy Harper小时候和狐狸打架，被摁在地上脸被划出3条印儿，还像个愤怒的皮球一样弹了起来，气鼓鼓地说：“我是不会放弃的！”它这个样子，真的和你实在太像了，一模一样。

我小的时候，真的就是和《疯狂动物城》里的兔子一模一样，而我们身处的现实世界更残酷，绝对没有像Zootopia那么友善、相对公平。

像兔子Judy这样人格的年轻人，

必将经历比电影中残酷得多的

碰撞、伤害、恶意满满。

也正因为如此，

我们才变得更加成熟、坚定、强大。

自我实现的人生路径，绝对不是靠单纯努力就可以达到的，更重要的是做对选择。

我有好些年龄相仿的好友，大家差不多聪明，差不多学历，工作起点差不多，努力程度差不多，和在同龄人中的优秀程度也差不多。

但是我们做的选择不同。

我一路都做了女孩的选择，偏向于体面＋保险，所以我现在的人生就是这样的，not Bad，Can be better。

而他们一路上都做了更冒险的选择，有的人愈挫愈勇连续创业，有的人公司被高价收购继续创业，有的人一心想要创建百亿美金的公司。

看看自己，我和他们唯一的区别就是：

1、我是女孩，他们是男孩。

2、我们做选择的标准和权重不同。

如果你和我一样，典型的Self－Driven人格，对职场的第一诉求是学习，增值，比起实际收入，更在乎行业身价。

那么，选Offer的第一步是选行业，选趋势。

人，千万不要和大趋势作对。

不要妄想千军万马，

你只想壮烈地做个堂吉诃德。

这并不是说，什么行业起势，你就非得跟着转行，而是要将个人兴趣、优势和大趋势相结合。

做选择之前，先要去试一试，趟趟水，了解清楚：

1、这类工种实际的日常工作状态，是不是你喜欢的

2、这个行业是不是在rising。

选对朝阳行业，才能更好承载你的大志，使得前期基础的投入变得更有价值。

这两点都非常重要，都是必选项。

很多人对于自己喜欢的行业其实是一种叶公好龙的心态，想象和现实之间有着巨大的误会，最典型的就是至今仍有千万女孩想要去学时装新闻，为了毕业来杂志社做时装编辑，我只能残忍的奉劝，你还没毕业，杂志社就倒闭了。

爱一份事业，并不是爱它的光环，而是你是否能够接受并享受它积年累月的真实工作状态和职场文化。

并不在于你多喜欢它的好，而是你能接受它的坏。

选什么样的工作，等于选择了你的生活方式，选老公，同理。

在一篇文章里，无法分别尽述20岁-30岁的选工作标准＋30岁-35岁的选工作标准。只能以个人经验来说说，对于一个工作8-10年，已经成为了某领域第一梯队熟手的你，在换工作的时候，要注意些什么。

1、选天花板

一颗好种子，也要选对花盆。

你的老板，就是你的天花板。

如果跑得够快的话，从30出头开始，你就会遇到职场瓶颈了，无论是在国企还是外企，总之在成熟的传统行业，天花板太低，分工明确，你能学到的东西越来越务虚，自我迭代的速度明显放慢。

当你感觉到自己持续1年以上，在重复自己擅长的工作，即便，也许，仍在打胜仗，而你的身价在人才市场上却并没有几何级倍增，日常的工作中已经没有什么新的技能、知识、经验可让你学习的，你曾经的职场导师自身的管理工具也没有更新。

这个时候，你要考虑一下，你这棵树，是不是该换个盆，and，换什么盆？

选Offer的时候，留意一下上升空间。

你的老板是什么层级，他和你之间还有几个层级，你们之间的空间，你的老板是否还有上升空间，他的天花板在哪里？

这些都是要注意的。

以及这家公司的中层、高层流动是否有活力，这家公司的一把手的格局和策略倾向。

好的种子，选好的盆。先进的飞机，需要现代的跑道、停机坪。

真的不是钱的问题，专业轰炸机，真的没办法停在你的民航机场啊。跑道不适配啊

2、选价值观

道不同不相为谋。就算一开始，因为各种原因将就了，最后还是会爆发，惨淡收场。

这家公司的企业文化，有所为，有所不为，是不是你所认同的？

你是不是认为公司所提倡的企业文化，是你喜欢的？

这家公司在发展业务的过程中，愿意毫不犹豫牺牲的是什么，和你的职业道德是不是相悖？

你和你的直系上级，是不是一类人，如果不是一类人，能否求同存异，达成阶段性的共处方式？

价值观不同的共事环境，会让雇佣双方都非常难受。

会在很多具体的业务上，由于彼此的默认suppose不同，为人处事的理念不同，上线和底线不同，而不断的碰撞。

最后，彼此都很委屈。

公司只会对你说：不是你不高能，是你的高能不是我需要的。

3、把Deal谈清楚：你要什么，它要你什么

丑话说在前头，谁也别忽悠谁。

很多不愉快的收场，都是因为一开始没有把deal谈清楚。

只有一个平等、透明、真诚、共赢的deal，才是健康有生命力的关系。

谈一份Offer，你得清楚的是：

这次跳槽主要你的诉求是什么？

你期望在新的公司得到什么，你想要的这些东西之间的权重排序是什么？

你可以为这家公司贡献什么价值？

你身上很有价值，但是你坚决不想贡献出来的是什么？

你给它的，它给你的，是否能让你们彼此变得更强？

这一点对于跨行转型的职场高管非常非常关键。

有一类很有欺骗性的高薪Offer，即输血型Offer。条件够优渥，但你拿不了几个月高薪，你身上带的可利用价值就被释放完了，一拍两散。

我一从媒体出来，就接到了很多硬件条件非常诱人的Offer，事实上做个CMO，我不觉得自己值三四百万。

商业市场是最诚实的，没有什么白来的高薪。你的付出也必须是对等的。明显高于市价的Offer，它图的不仅是你的职场performance，而是你身上带的其他东西，比如流量、比如资源、比如脸。

我对自己的职场Performance和上升潜力，有十足把握，我身后的流量、资源是不会拿出来随便稀释的。凡是想打我公众号粉丝变现主义的VC，我都拒绝了。

我这个人和团队已经够高价值了，我们有信心能创造出更高的价值。

4、选互补，别撞号。

我出来之前，不少大的集团来跟我谈过孵化创业、合作各种形式。

但是我们撞号，那就真的只能不好意思了。

论资源、经验、擅长领域，你有的，我也有，可能我没有你那么多，但是可以用钱来买的，不必用股份来解决。

我没有的，你也没有，你给不了我最想要的。

撞号，那就没法在一起玩儿了。

最好的是互补共赢。

你的优势，恰恰是对方完全不懂，一筹莫展的领域。

而对方很强的地方，恰恰是你完全没有资源，开拓成本很高的领域。

这种合作形式是稳固的，彼此都稀罕彼此，信任对方，珍惜对方为自己创造的价值。

你有image，没有商业化，那就找一个不愁商业化，却没有image的。

Eva Chan跳槽走的两步棋都很对，去了ins 当fashion partner，给yoox 当个独立董事，完美。

她有的，她擅长的，恰恰是ins要的，yoox急需的。

她没有的，亟待学习补足的，这两家都有，都很强。

Eva真是个聪明人。

5、对大趋势的判断要一致

你与公司以及你的上司，对未来大趋势的判断，不能有很大的出入。否则大家没办法在一起共事。

但现状是，很多年轻人，没有成熟的判断力，也不会做选择。

人生第一位的是做对选择。

没有能力做对选择，不知道什么样的选择是对的选择，怎么办？

答案是，跟着会做选择的人走。

选一个过去经得起检验，未来值得期待的人。

把自我放得低一点，小一点，自我太膨胀就看不到更大的世界，看不清实现目标的路径。

人要敢于承认自己在趋势判断，在人生大事的选择上，并不是一个always很明智的人，要放胆去选择跟随擅长做选择，做判断，做战略的人。

这一点，我很有自知之明。

在陌生的领域，我甘心不做那个做趋势判断带军领跑的人，等我有了充分把握，有的是机会领跑。

这一点，我在3里面说了。

商业世界没有傻子，给你什么价，你就得做出什么价的活儿。

给的价码不一样，公司对你的期望值和你的付出也是不一样的。

期望值和回报不对等，那你就很容易被炒鱿鱼。

简历和背调搞得如此不好看，这是何苦，你缺那点儿钱吗

7、对于值钱的人才来说，没有打工的概念，都是Co－work。

时代变了，大家都知道商业的争夺战，重要的一步就是人才的争夺。

好的公司，好的老板，是不会再拿出老一套“你给我卖命”层层盘剥的共事模式。

这年头，跳槽，创业，再创业，不是个事儿。

聪明的老板，心态都很开放，不会用情感或视野局限来绑架优质员工。

做朋友是一辈子的，U Never Know,只要抱着彼此成全的心态，人和人的共赢模式有很多种，不一定非得是上下级。

以上是我暂时想到的一些对于职场工作8-10年以上的中层、高管们跳槽找工作时的一些经验提醒。

世界上一切好的和糟糕的东西都是由人性而生。

总的来说，要保持旺盛的进取心，自我精进，有目标感，对于实现理想，要大胆有野心。

做到以上这些，很容易，尤其是直男癌。

但是，上面做到了，是最好的战马，可最好的战马翻车、发疯、掉沟里的几率也是很高的。

所以，同样要做到，有大局观，抓大放小，懂得适可而止，有分寸感，知进退，给人事物都留出空间，不贪小，不贪利，三观正，不信捷径、旁门左道。

这才有可能，在最适合打拼的职场黄金期，选对一条宽阔的金光大道，放手奔驰。

如果，你问我什么样的工作是最好的工作？

那么我的回答是：能让我每天都感到很快乐，自由坚持做自己，不断学到新东西，还能有钱赚的工作，就是最好的工作。

那，什么样的老板是好老板？

能够给你充分的方向、自由、尊重、信任、支持的老板就是好老板。

来源于绿商私董会