摘要

通过本报告搞清楚股权激励的如下几个核心问题：

01资本运作下的股权激励意义

资本运作下的股权激励如何去做，如果公司没有资本运作的预期，让员工去搞股权激励，尤其是搞一些虚拟股忽悠员工最终没啥实际效果，一句话，没有资本运作的股权激励基本等于耍流氓。

02股权激励模式与工具选择

股权激励模式与工具的选择，每个企业行业不同，发展阶段不同，员工的素质和诉求不同，其股权激励模式和工具应有所区别，或者多种工具配合使用。

03股权激励的局限性

股权激励只是公司激励体系的中的一种，股权激励不是一个万能药能解决一切问题，做股权激励的同时考虑其他激励方式配合。

04股权激励激励对象考虑

股权激励不是做全员激励，而是要对现有的及未来需要招募的核心人员进行激励，能够独挡一面或不可或缺的人是重点激励对象，同时需要考虑激励对象的出资能力与解决方案的结合，真正替激励对象去考虑。

05股权激励税收及股份支付

股权激励的过程中可能涉及相关税收，在合法合规的条件下，进行股权激励税收的筹划，有志于未来资本运作IPO的企业需要充分考虑股权激励的股份支付问题，需要提前规划，不要影响公司的IPO。

06股权激励的考核

股权激励核心要旨是对预期进行管理，进而激励和提升公司员工的积极性，因此公司在制定的股权激励方案必须要有一套制度与规则，明确激励对象的授予条件，并且通过公司绩效考核，确保相对的公平合理。

07股权激励管理与调整

股权激励的管理与后续调整，通过与拟授予对象进行签署股权激励相关协议，并且在核心激励对象离职或新授予对象加入进行调整。

08股权激励的宣讲与公司愿景

股权激励方案完成后需要做的一点就是要全员宣讲，让公司员工了解，有欲望才有动力，并且结合公司发展愿景，让激励对象有希望。

本报告主要针对非上市企业的股权激励了解与认知、股权激励要不要做、股权激励什么时候做、股权激励怎么做、股权激励怎么管、股权激励相关管理制度与协议等几个方面进行阐述。

本报告核心内容包括如下五个部分：

1、股权激励要不要做；

2、股权激励什么时候做；

3、股权激励怎么做；

4、股权激励怎么管；

5、股权激励制度与协议。

非上市公司股权激励实务

吕顺辉

2018年6月.上海

目录

1. 股权激励要不要做
   

2. 股权激励什么时候做

3. 股权激励怎么做

4. 股权激励怎么管

5. 股权激励制度与协议

案例一：乔家大院的股权激励

案例二：华为的股权激励

案例三：华为的股权激励演变

人力资本股权化时代已经来临

股权激励的定义

本节小结

目录

1. 股权激励要不要做
   

2. 股权激励什么时候做

3. 股权激励怎么做

4. 股权激励怎么管

5. 股权激励制度与协议

目录

1. 股权激励要不要做
   

2. 股权激励什么时候做

3. 股权激励怎么做

4. 股权激励怎么管

5. 股权激励制度与协议

目录

1. 股权激励要不要做
   

2. 股权激励什么时候做

3. 股权激励怎么做

4. 股权激励怎么管

5. 股权激励制度与协议

目录

1. 股权激励要不要做
   

2. 股权激励什么时候做

3. 股权激励怎么做

4. 股权激励怎么管

5. 股权激励制度与协议

来源：股权投资论坛（PE821010）