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股权激励重在多元化、差异化
股权激励重在多元化、差异化股权激励对于HR 来说是一个大挑战。大部分人没有接触过创业初期团队，自己没有拿到过期权，现在进入创业团队，要设置期权、核发期权，帮助老板把期权说清理清，不是一件容易的事。作者：Lisa不仅是HR，很多CEO 都不太理解。怎么在前期设置模板，在有模板的情况下，如何操盘每个关键岗位的比例分配，是否能在早期规划出合理的税费，将来如何退出等。HR 应该用怎样的口径、方式与员工沟通，把这个期权真正释放到每一个想获得期权、已经拿到期权或者对期权价值认识不深的个人身上。前期需要HR、创始人、法务、财务配
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