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股权激励和绩效管理一样吗？
股权激励和绩效管理一样吗？改变员工收入体系在薪酬管理中，员工的收入结构以工资、提成和奖金为主，奖金的性质决定了是优秀者才能得到。另外，员工的薪酬收入由当地同行业水平来决定，薪酬收入属于公司的成本费用，一般员工的总收入略高于同行业就已经很不错了。所以，老板给出薪酬和奖金后，总是希望把和收入挂钩的指标做到尽量高，实现老板利益最大化，而经理人则希望拿同样的钱少干事，于是形成了和老板的博弈。 在股权激励制度下，激励对象收入以虚拟股份和工商注册股份分红为主。分红与多创造的利润挂钩，只要企业和员工共同多创造了价值，就
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