-
-
股权激励中，还是干股激励最好用！这么设计，立马见效！
股权激励中，还是干股激励最好用！这么设计，立马见效！股权激励在不同的企业，其效果往往差距很大。这跟很多因素有关，因为每一个因素的不匹配都会造成激励效果打折、无效，甚至为自己埋下巨大的危机。比如激励模式选择不正常，可能就完全起不到激励的作用；考核条件设置不当，可能无人能够行权；激励对象的标准如果有歧义，可能就会激励一小撮，打击一大片；等等。那么，在所有股权激励的模式中，干股激励无疑是最安全（不涉及到股权架构的调整）、最简单（涉及面窄）、见效快（分红及时）的激励模式。比较有名的非上市公司中（上市公司干股激励不合规），做
-
-
股权激励中的那些税务和财务问题
股权激励中的那些税务和财务问题三年前把两个儿子送进某桥大学后，关澄离开了大机构，一头扎进了教育行业。培养了两个优秀的儿子，关澄对教育行业还真有些心得和资源。这个行业问题很多，但也孕育了巨大的机会。在学而思的市值站上百亿美金之后，有不少投资人找上关澄，给出的估值之高令关澄吃惊。几位核心员工陆续来找关澄，或明或暗地提出要兑现先前的口头期权承诺。关澄不是一个小气的人，她在创办这个公司的时候就打算拿出25%股份做员工期权，相比同类公司，这可是诚意满满啊。之前忙着做业务，没有花时间想这件事。关澄的一个朋友告诉她，最好等到A轮
-
-
股权激励中如何约定退出机制？
股权激励中如何约定退出机制？近期有很多咨询的客户，都表达了公司之前做过简单的股权激励，但是没有考虑周全，股权激励慢慢变成了股权奖励，因为公司发展稳定，而拿到股权的大部分都是老员工，现在基本上啥也不干就可以躺着赚钱。这让很多老板都非常的头疼，当初的出发点是为了激励更多的人能够把公司当做自己的事业去奋斗，现在感觉自己快变成给员工 “打工” 的了。如何解决上述问题呢？俗话说 “流水不腐，户枢不蠹”，字面意思是常流的水不会发臭，经常转动的门轴不会被虫蛀了。比喻经常运动不易受到
