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股权激励方案很完美，但落不了地怎么办？
股权激励方案很完美，但落不了地怎么办？导语：我们以某企业集团为例，探讨股权激励问题。该公司为在激烈的市场竞争中保持不败的地位，需要打破传统思想的壁垒，引进新的机制。虽进行了多方面、多渠道的探索与尝试，但与民营企业相比，其活力还远远不足。究其原因，未触及经营者与所有权分离问题。总体的激励模式根据公司的具体情况，针对不同的阶层工作性质与特点，采取不同的激励方式。公司高层管理人员（总经理、副总经理）为重点激励对象，目的是为了其个人利益与企业的长远利益完全捆绑在一起，建立一种面向未来的长期激励制度，以充分调动经营者的智慧、
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