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索取《2015中国在线医疗行业研究报告》，请回复“2015报告”

从今年开始，全球企业迎来了大裁员潮（具体名单见下），宣示着全球经济下行到相当的程度。

移动医疗启动去“泡沫化”？

近日，光合资本合伙人刘云与弘晖资本（专注于医疗健康产业）执行董事姜燕烨，围绕“医疗VC如何看待移动医疗”的主题，谈到了诸多关键问题。其中，光合医疗已不再将移动医疗作为投资的重点领域，而弘晖资本则对项目提出了更高的要求。从二者及其所代表的机构来看，移动医疗千军万马过独木桥的情景，终究是要来的，或者说已不远了。

拼模式OR拼资源

作为光合资本医疗基金两个创始合伙人之一的刘云，系原GE高管，在医疗行业从业十余年。

在其看来，去年业内提的“重度垂直”应用目前已经过时，目前应该是“垂直特色”。以光合医创基金备投项目为例，目前有两个移动医疗项目进入最后的评估阶段，一个是儿科领域，另一个是肿瘤领域，两家公司的共性是都做医疗企业E-Marketing，都有一些在垂直内比较有特色的小的移动应用，而且都已经盈利。在他们各自的垂直领域中，某些专题他们做的一定比丁香园更专业；在某些应用合作的医生级别上，一定高出春雨医生一大截。虽然这样的企业未来不太可能上市也不会有很高的估值，不过至少可以生存下去，可能是未来好的并购标的。

弘晖资本执行董事姜燕烨拥有超过7年风险投资及私募股权投资经验，曾任麦肯锡咨询公司分析师，专注于医疗及医疗器械行业。据其介绍，弘晕目前已投资了多个移动医疗公司，包括崔玉涛儿童健康管理中心、趣医网等。在谈到选择标准时，她表示，强大的团队、独特的资源及在细分领域的领先优势，都是必要因素。考虑到大部分医疗资源都在院内，如何利用互联网快捷便利的属性与院内资源对接，真正做到所谓“医疗”，而不是“咨询”十分不易。

盈利模式，比创业者想象的重要得多

在谈到有关移动医疗风口的话题时，刘云表示，从投资角度来说，我看到的情况确实投资人目前不像以前那么大方了。但这不是说风口已经过了，而是行业发展的不同阶段资本的投资风格也有不同，去年早期项目会比较多，现在和以后更多的是B、C轮。

刘云接着说道，这是这个行业的特性决定的，今年6月，他在世界O2O博览会上分享过关于移动医疗的盈利模式分类，比如，在美国可行的商业保险、医生方、患者方、医院方买单的盈利模式在现阶段的中国都不可行，唯一可行的只有E-Marketing方向，但这也是个分散的尚不成规模的盈利模式。这个阶段或者往后很长一段时间内移动医疗还真的只能2VC了。这本身也没有什么，移动互联网时代很多新兴行业的应用初期都依靠资本，后来才有伟大的公司和成熟的行业。但是对于2VC模式的移动医疗本身就决定了越往后越难。

对此，姜燕烨表示，不能完全说风口已过，但的确对新进入移动医疗的创业者来说，可能创业的最佳时间已过。原因是去年涌现了大量的新公司，其中有不少完成了融资。这些公司涉及到了移动医疗的各个细分行业，除非有新的模式或非常独特的资源，后进入者进行创业或融资挑战会相当之大。

医疗是目前被“移动”渗透最低的领域之一，越来越多的创业者将目光集中到了同样监管严格的医疗这个行业，但是，在红火的背后是商业模式的雷同及收入模式的不清晰。

姜燕烨说道：“到目前为止，我们看到的绝大多数移动医疗公司都处于烧钱的阶段，需要靠资本不断向前推动，因此新创立公司的融资能力就显得格外重要了。融完天使轮的想着A轮怎么融，融完A轮的想着B轮怎么融，融完B轮的想着C轮怎么融。”

虽然有太多的创业者满怀热情地进入这个行业，但谈到对创业者的建议时，姜燕烨作为投资人的理性一面展露无遗：“现实往往是比较残酷的，大家都知道90%的创业最后是以失败告终的。因此，建议这个领域的创业者们认认真真、好好思考一下，公司最独特的地方在哪里，自己壁垒在哪里，到底能解决什么痛点，在整个生态链中是否是共赢的关系（尤其是涉及到医生的项目，如何调动他们的积极性参与到项目中），收入模式会是怎样的，现金流未来的规划。如果能想透这些点，那欢迎您加入移动医疗的创业大家庭。”

IBM 裁员11.8万人

IBM首席财务官马丁·施罗德在与分析师举行的电话会议中表示，希望将通过削减费用达到劳动力的平衡。

此外，矽谷资深记者 Robert X. Cringely爆料，因公司业绩持续低迷，IBM将裁员11.8万人，大约占总员工数的26%。

有员工确认，他们陆续收到了“资源行动”（Resource Action）的通知，这是解雇的一种委婉说法。

西门子裁员12300人

为使公司回到可持续增长的道路上，并缩小和竞争者之间的盈利差距，西门子进行裁员。

2月，在全球解雇7800人，其中德国将有3300名员工被裁。这也是西门子首席执行官乔伊·凯瑟推行瘦身计划的一部分。

7日，宣布再裁员4500人，这一轮裁员主要针对电力和天然气部门以及其他若干业绩不佳的业务部门。

微软裁员10100人

由于受手机业务重创的影响。7月8日，微软(Microsoft)对外宣布将裁员7,800人，约占员工总数7%，主要对Nokia手机硬件部门进行重组以充分利用资源，这也和微软从硬件领域转向软件和云端的大方向一致。

8月22日消息，微软为调整公司业务和提高利润宣布关闭位于芬兰萨诺(Salo)的诺基亚前移动电话开发分部，同时，将在芬兰最多裁员2,300人。

夏普裁员5000人

据《日经新闻》3月19日报道，鉴于Q4财季业绩进一步恶化，夏普(SHARP)计划于2015年度内（2015年4月-2016年3月）以日本国内员工为对象进行自愿退休的招募措施，计划藉此裁撤3,000名员工。另外，夏普也计划于海外进行裁员措施，预计裁员人数将超过2,000人。

高通裁员4500人

根据高通(QUALCOMM)公布的2015财年Q3财报，公司营收和净利分别为58亿美元和12亿美元，同比下降了14%和47%。作为全球最大的手机芯片制造商，高通在逐渐失去市场份额，并宣布战略调整计划，15%的全职员工将遭到解雇，约聘工人数也将大幅刪減，预计拆分和裁员4500人。

汉能大规模裁员

8月29日，汉能发布公告称，汉能控股集团将从总部、事业部及各区域公司大幅裁员2千人，比例超过汉能控股集团和上市公司员工总数的30%。有报道称，工龄3年以内的汉能员工，90%都被裁掉了，试用期内的员工100%被裁，很多中层管理人员都在招聘网站上更新了求职信息。

汉能薄膜称，业绩下降是公司大幅取消关联交易导致的。

渣打拟裁250名董事总经理，占董事总经理总人数25%

彭博报道称渣打银行正在考虑裁减四分之一的高层职位，这是该行首席执行官Bill Winters扭转两年利润下滑趋势的措施之一。

渣打银行大部分盈利来自亚洲，两位知情人士称，计划将约1000名董事总经理裁去多达250人。一位消息人士称，约50人来自该行的中东和北非分部。

今年以来，渣打已经裁员约4000人，占员工总数的约5%。

阿里巴巴宣布缩减校园招聘名额，从3000人减为400人

9月1日阿里巴巴校园招聘发布了一则通知：宣布阿里巴巴2016校招名额将缩减，各岗位将执行更加严格的“择优录取”标准。

据悉，此次校招的名额从3000人减少到了到了400人，校招中评级为B+的offer中，技术岗（研发、算法、移动端等）将定级为P5，薪资为10K,往年10K到18K不等;运营岗定级为P4，薪资为6K，往年6-9K不等；产品岗部分P4部分P5，统一10K，全集团共30个HC。

阿里在2015年1月曾表示，截至2014年12月31日，阿里共有34081名员工，公司称此次调整校招名额是为“拥抱变化”。

凤凰网宣布裁员，规模将控制在5%以内

9月1日，凤凰网CEO刘爽发出内部邮件，宣布因集团股价压力和公司战略原因，将进行裁员。

刘爽称，凤凰网将节省出人力资源，投入到更重要的移动互联网主战场。公司将盘点各项业务线，尽量精简机构，尽量避免人员的臃肿、人浮于事。此次裁员将会涉及采编、市场和线下市场推广运营部门的员工。

目前凤凰网员工总共有2000余人，凤凰网总裁李亚昨天对外发公开信称，裁员人数控制在5%以内。

联想控股IPO之后首次发布财报，宣布将裁员约3200人

联想控股在8月27日对外发布其2015年上半年中期业绩财报，称将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，占公司非生产制造类员工的约10%，占全球整体60000员工的约5%。

此次财报还显示，集团净利润同比下跌51%至1.05亿美元。联想控股称，包括裁员在内的一系列举措是为了让整体业务重新回到增长的轨道，下半年预计将减省费用6.5亿美元，年减省约为13.5亿美元。

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群创光电进行“人员管制”，宁波工厂拟减少20%员工

台湾面板大厂群创光电今年年初开始实行“人员管制”，即减少新进人员数量，缩减编制。通过“人员管制”，逐步减少在职员工。

此次“人员管制”涉及到群创宁波工厂、南海工厂以及台湾工厂，其中宁波工厂拟通过“人员管制”，减少20%左右在职员工。

HTC启动全球裁员计划，台湾地区将裁减600名员工

据中国台湾媒体报道，HTC全球裁员计划已经启动，台湾地区的两个工厂目前预计裁员600人，裁员计划将在10月底前完成。

HTC方面表示，此次全球裁员将持续到年底，集团将裁减15%的员工数量，预估裁员人数将达2250人，并达成减少35%营运费用的目标。

今年前3季度HTC的股价每股累计亏损15元新台币，公司市值已经由鼎盛时期的9000亿元新台币跌至334亿新台币。

销售业绩低于预期，英特尔在全球范围裁员

8月底在华盛顿县 (Washington County) 举行的一场招聘会信息显示，英特尔将在当地裁员约400人。

此前，英特尔曾对外公布，将在美国裁员1155人，占美国员工数量的2.3%。已有的信息显示，除了除了华盛顿县之外，加州将有165名因特尔员工被裁减，萨克拉门托有152人。与此同时，其它国家和地区也将同一时间展开裁员，数量暂时未知。

该公司此次裁员主要是因为其销售业绩低于预期，为保证公司公司的正常运营，英特尔需要大幅缩减预算，裁员只是其中的一部分。

传彭博社将裁减90名编辑人员，专注突发新闻报道

昨天，《华尔街日报》援引消息人士说法称，美国财经资讯公司彭博社将在近期最多裁减90名编辑人员。公司将更专注于突发新闻的报道，以及新的社论产品开发。

彭博社在全球范围内拥有约2400名编辑员工，此次裁员人数约占员工总数的3.75%。上述消息人士表示，裁减将涉及该公司内的多个部门。

国际油价大幅下跌，康菲石油公司宣布裁员1800人

美国最大能源企业之一的康菲石油公司1号宣布将裁员1800人，这次裁员人数占公司员工总数大约10％。

近日国际原油期货价格大幅下跌，被认为是康菲裁员的最主要原因。该公司裁员消息公布当天，纽交所轻质原油期货价格下跌了7.7％。

此前施伦贝格尔公司和哈利伯顿公司等油企都曾宣布大量裁员。得以保住工作的工人不得不接受降薪。

在当前改革深化，内需不足，外需大减的情况下，请问中国经济到底有多糟糕？病症在哪里？　　全球企业大裁员，中国企业也不能幸免。中国的经济形势究竟有多严峻？

提供点素材让大家感受下我国的宏观经济形势。

数据来源：国家统计局国家数据网

1、PMI

制造业采购经理指数（PMI），是通过对企业采购经理的月度调查结果统计汇总、编制而成的指数，是国际上通用的监测宏观经济走势的先行性指数之一，具有较强的预测、预警作用。PMI是一个综合指数，由5个扩散指数（分类指数）加权计算而成。PMI通常以50%作为经济强弱的分界点，PMI高于50%时，反映制造业经济扩张；低于50%，则反映制造业经济收缩。

1.1、制造业PMI指数

1.2、非制造业PMI指数

2、克强指数　　1.3、中美欧制造业PMI指数对比

克强指数（Li keqiang index），是英国著名政经杂志《经济学人》创造的用于评估中国GDP增长量的指标，以中国国务院总理李克强的名字命名。

克强指数是三种经济指标：耗电量、铁路货运量和银行贷款发放量的结合。该杂志认为，克强指数比官方GDP数字更能反映中国经济的现实状况。

2.1.发电量2.2.铁路货运量

3.1工业增加值

3.2.工业企业利润总额

4、行业

选取一些比较有代表性的行业数据

4.1、汽车

半个汽车人表示，如果铺开说，我能给你倒一晚上苦水。

5.2、社会消费零售

5.3、固定资产投资额

唯一触底反弹的，恩，是房地产行业　　6、房地产

因为它的冬天来得早了那么一点

6.1、房地产销售

6.2、房地产开、竣工面积

经济景气指数来源于企业景气调查，它是西方市场经济国家建立的一项统计调查制度。它是通过对企业家进行定期的问卷调查，并根据企业家对企业经营情况及宏观经济状况的判断和预期来编制的，由此反映企业的生产经营状况、经济运行状况，预测未来经济的发展变化趋势。　　7、景气指数　　6.3、房价

宏观经济景气指数包括：预警指数、一致指数(1996年=100)、先行指数,(1996年=100)、滞后指数,(1996年=100)

7.1、宏观经济景气指数

熊市来得太快就像龙卷风　　8、股市

大家一定注意到，在2012年，中国经济迎来了一个低谷。历史总是惊人地相似，2012年全球企业同样面临着大裁员。

2012年全球企业裁员盘点

电子行业，外资撤离影响包装印刷订单走势　　经济如此，各行各业的情况如何？

上半年，金仁宝、三星加快撤离步伐，伟创利远赴美国设厂，富士康大举进军印度，曾经风靡全球的中国电子产业走上了下坡路。下面列举几家最具代表性的电子2015年7月份的营收情况：

空调行业：上半年零售额下降27％，下半年基本没戏　　从环比来看，营收几乎全线下跌，这是中国电子行业由盛转衰的强烈信号。按照这一趋势，下半年电子行业下降10－20%并非不可能。

上半年，国内空调市场受天气、经济下行、房地产低迷等多重因素的影响，空调销量甚至可用惨不忍睹来形容。综合各电商(天猫，苏宁易购、国美在线、京东)，量贩店(国美、苏宁)，以及各专业店(传统经销商)的前三季度销售数据(9月份未统计，但就空调行业，15财年已结束)，来看，整体空调行业实际零售额下降27％。

下半年，空调进入淡季，特别是二线及以下城市房地产陷入冰封，2015年上半年空调市场需求下滑幅度将出乎意料的加大。空调如此，其它家电也好不到哪儿去。

快消品行业：食品饮料需求稳定，化妆品大幅下降

数据统计显示，2015年上半年，贝因美、三元股份、科迪乳业业绩同比下降。蒙牛营收微降，伊利增长速度也出现下滑。汇源果汁虽然营收增长，但却录得亏损。娃哈哈、可口可乐、双汇、雀巢、康师傅等企业均出现不同程度的业绩下滑。

食品饮料作为人们的基本需求，销售量稳如磐石自不必说。但在人们收入大减，财富被房地产绑架的今天，日化用品行业就没那么好运了。一家入华十六年的世界五百强化妆品公司的员工透露，该公司今年全国销售第一次连续五个月出现十个点以上的下滑，利润下滑更在二十个点以上。而给外资化妆品企业提供包装的深圳通产丽星，继去年首现亏损后，今年上半年营收和利润再次狂跌，日化用品的行情之差可见一斑。

纺织服装行业：纺织业倒闭潮不断，服装业内外交困

近期，纺织行业新闻不断，先有纺织巨头庄吉集团也在5月份宣告破产，再有华东纺织大鳄宝利嘉集团老板欠债跑路，前不久，曾经风光无限的100年纺织老厂济南国棉一厂也破产了，另一家世界五百强浙江红剑集团也传出破产倒闭的消息。

服装业行业则内外交困，一方面内需断崖式下跌，大批服装老板拖欠工资跑路。另一方面，大量外单流向东南亚等人工成本低廉的国家。优衣库、无印良品、青山商事、利丰、东京STYLE、Honeys都在加快向东南亚转移订单。

制鞋业：外资基本跑光，内资鞋厂成片倒闭

从08年开始，港台鞋业就开始了大逃亡。台湾宝成、绿洲鞋业、华坚集团、赐昌鞋业等巨头早已在海外站稳脚跟，接下来便是全盘东移。不仅是珠三角，在浙江温州、福建晋江等制鞋基地都在转移或关闭。由于人工成本、厂房租金、物流成本居高不下，大量中小鞋企成片倒闭。

建陶卫浴：产能严重过剩，更大的倒闭潮即将到来

由于08年后疯狂扩张，中国建筑陶瓷和卫浴的年产能全世界人民即使全部使用中国货也需要二到三年才能消化完成。近年随着房地产转趋冷淡，倒闭潮汹涌澎湃。由于房地产行业属于耐用消费品行业，一旦停止建房，恐怕建陶卫浴的需求都会极度萎缩，并且保持长达十到二十年的低潮。

家具行业：巨头纷纷破产，小厂如秋风落叶

自从2014年起，大型家具企业倒闭层出不穷。去年深圳家居巨头华源轩、富之岛宣告破产，今年5月3日拥有23年历史的广州标卓家私破产，有“东莞家具航母”之称的东莞永信家具制造有限公司也相继倒闭。据最新数据统计，两年来仅深圳龙岗、东莞厚街、佛山龙江三个镇倒闭的家具厂多达849家。

汽车配件包装：流水落花春去也！

前几年，中国汽车销售保持站每年10%以上的增长，并成为世界头号汽车消费大车，也令国内汽车配件厂红火了好几年。然而，进入2015，当众多汽车厂家仍在做着锦绣繁华的中国梦时，汽车突然买不动了。7月，长安汽车产销分别为16.2261万辆和16.2179万辆，同比分别下滑22.29%和8.36%。中国7月份汽车销量报150万辆，同比下跌7.1%；乘用车销量127万辆，同比下跌6.6%。创2013年2月以来的最大降幅。